“今年用工荒來得早，會去得晚”
“今年部分企業的招工難、‘用工荒’現象，比往年來得早，而且會去得晚。”在長三角經營多年人力資源業務的上海天都人力資源公司總經理昌夢晨說。
眼下，長三角地區部分企業用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理８０００多名派遣制外來務工人員，但去年年底約有８００人離職。目*多家企業客戶中，相當一部分“急著要人”。
上海新坤豪職業中介所負責人仇玉儉告訴記者，春節后至今，已經有３０家單位來登記招人，約２０種崗位，需求約１００００人，而前來登記的求職者在３０００人左右，缺口約７０００人。
在出口加工型企業集中的昆山，遭遇用工短缺的企業也比比皆是。昆山仁寶電腦工業有限公司人力資源部負責人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約４萬名員工，５０％－６０％員工為外來務工人員。春節以前，許多員工返鄉。目前，該公司一線工人用工缺口在５０００人左右，技術工人的缺口為４０－５０人。
為何用工如此緊張？從表面看，這與外貿需求復蘇、一部分外向型企業訂單增加，致使勞動力“供不應求”有關。仇玉儉說，一電子制造企業客戶去年下半年要招１０００人，只招到４００人，缺６００人；今年由于訂單增多，新增缺口５００人，總缺口達到１１００人。這樣的情況在企業中具有代表性。
但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業內人士分析認為，這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例*偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛“回流”返鄉有關。因此，隨著產業調整轉移進程的加快、區域之間比較優勢的弱化，部分地區勞動力資源供不應求的問題將在一段時期內持續存在。
(來源：中國化機網)
