應營造好“留人的軟環境”
“即使實際收入與內地比沒優勢，但如果孩子能在城里獲得較好的受教育環境，不少農民工還是會留在沿海地區打工的。”上海*城市化發展研究中心主任郁鴻勝認為，應對“用工荒”，政府部門應積極作為，營造好“留人的軟環境”。
首先，應用“服務優勢”對沖“工資劣勢”。
郁鴻勝認為，政府不應直接用資金補貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業，而應更多地從提升“軟環境”入手，加快醫療、教育、培訓等公共資源覆蓋農民工群體，這實際上就是在提升企業的吸引力。沿海地區的公共資源優勢比較明顯，對更關注發展的年輕農民工更有吸引力。
其次，打破農民工求職的“信息壁壘”。上海藍云保潔有限公司行政人事部部長李影告訴記者，招聘中常發現“有活沒人干”與“有人沒活干”同時存在的情況。公司跑遍街道、社區、職介機構等四下招人，不少農民工卻因找不到工作而犯愁。
有關部門應進一步加強勞動就業部門的服務意識、服務能力，“走出辦公大樓”，深入企業、農民工居住區等基層一線，掌握一手的就業市場信息；同時，應該創新手段，提高就業信息傳播的到達率和有效性，讓勞動力供需雙方充分“對接”。
再次，應利用“用工荒”機遇助推產業升級。歷年的跟蹤調查顯示，一些條件較好的“高素質農民工”更趨向于在勞動條件好、人力資源回報率高的行業工作，有向產業、崗位發展的動向，體現出該群體體面勞動的訴求。
專家建議，相關區域應進一步大力扶持、發展高技術含量的第二產業及新興的第三產業，合理吸納、引導外來求職人員，適當滿足其擇崗擇業要求。
來源：《工人日報》
(來源：中國化機網)
