在面試時，簡歷是用人單位了解應(yīng)聘者的一大途徑。
很多求職者在面試前都會精心做簡歷，而工作經(jīng)驗是簡歷中非常重要的一項。記者發(fā)現(xiàn)，不少求職者的簡歷上“工作經(jīng)驗”一欄都會寫得密密麻麻，涉及的方面非常廣。記者采訪用人單位了解到，企業(yè)在看簡歷的時候確實會著重看“工作經(jīng)驗”這一欄的內(nèi)容，其中他們重點看的是與求職者所應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。所以，求職者在制作簡歷時，不能只是不加選擇地把自己所有的工作經(jīng)驗羅列上去，而是應(yīng)該針對你所申請的職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。
讀懂招聘廣告
招聘廣告中重要的無疑是職位描述和職位要求，“番禺人才”的李先生表示，求職者在填寫工作經(jīng)驗前，應(yīng)該學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，然后把招聘廣告上的職位要求和自己相關(guān)的工作經(jīng)驗聯(lián)系起來，重點寫那些與崗位要求相符的工作經(jīng)驗。另外，還可以查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。
此外，缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。
比如用人單位要招聘一名會計，而你工作經(jīng)驗一欄上卻寫著獲得學(xué)校卡拉OK比賽一等獎、業(yè)余時間做過初中生的語文家教等，這些經(jīng)驗雖然豐富了你的人生，但是HR對這些并不感興趣，他們需要的是找到一個能勝任會計崗位的人。
業(yè)績和成果很重要
此外，用人單位還提醒，求職者在描寫工作經(jīng)驗的時候用詞應(yīng)該簡練有力，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。
廣州一家廣告公司的招聘人員表示，求職者在描寫業(yè)績和成果的時候可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是量化直觀有力的證據(jù)。此外，還可以通過突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國大的招聘網(wǎng)站”，“大的百貨商場”等等。
(來源：番禺日報)
