針對不少大學應屆畢業生的待遇比農民工的待遇稍微低一點或者持平的現象,2011年2月26日,成都人才市場對進場求職應屆生進行了一次問卷調查。調查顯示,45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的,工資待遇高低是市場供需關系決定的。35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態度,這部分大學生認為,大學生成長空間更廣闊。（摘自：2011年2月27日《華西都市報》）
大學生的工資就一定比農民工的高嗎?答案是否定的。按照常識理解,決定工資待遇的因素很多,但主要取決于供求關系而非身份特征。某個工作崗位稀缺,勞動強度大,工作時間長,就可能獲得較高的收入,反之亦然。一個現實是,不但應屆畢業生,甚至普通公司白領的工資,也未必一定比建筑工或掏糞工高。
可是,在很多人眼中,大學生天然就比農民工高一等,因此就應當領取比其更高的工資和待遇,這其實是一種歧視。正是這種心態,使得大學生在擇業時預期過高,自己給自己設置了就業門檻。一些大學畢業生因此*就不了業,甚至寧可在家“啃老”,也不愿自降身價去從基層干起；或者就業后不安心工作,既給用人單位和社會形成了不好的印象,也影響和制約了自身的發展。
北大學子陸步軒靠賣豬肉獲得了成功,假若當時他不能擺脫“身份束縛”,那么他至今有可能一事無成。表面上,他有點歪打正著,實際他用行動印證了,從事什么行業并不重要,關鍵是能夠沉下心來,那么所學所知終會有用場。
一方面是“用工荒”,一方面是“就業難”,這其間除了結構性因素外,就業觀念存在偏差也不容忽視。可喜的是,隨著大學教育的普及程度,從“精英模式”到“大眾思維”的轉變,業已悄然提速。從此次調查結果來看,累計過八成的應屆生對農民工待遇超過自己的情況能夠坦然接受,這本身就是一種進步。一方面,這表明大學生對自身和就業形勢看得更加明確,從而有利于以一種平常心態去擇業和選擇工作；另一方面,大學生能夠平靜接受這種現實,更有助于發揮其潛力；更為重要的是,觀念的理性回歸,既可以消除就業時人為制造的樊籬,也可以消除結構性形成的就業矛盾,加速人才跨行業、跨部門、跨專業流動,使人才配置更趨合理,并促進整個用工矛盾的解決。
正如有的評論認為的那樣,拿農民工跟大學生相比,這本身就是一種矯情。大學生只有拿明天跟今天比,拿同類跟自己比,才具有可比性,才會真正激發他們奮進。因此,這種理性觀念回歸,對大學生本人,對其家庭乃至整個社會,都是一件好事！
來源：新華每日
(來源：中國化機網)
