“用工荒”的浪潮中有人歡喜有人愁。
三水合成電器花巨資購買了一整套全自動生產設備，這讓企業一下子省出了1/3的一線工人。而佛山燈具照明協會帶隊深入廣西“腹地”4天，只帶回區區12人的就業意向。
佛山市勞動就業服務中心新數據顯示，截至昨日5時，節后回流佛山的外省人員達44.4214萬人，其中，新民工數45643人。然而，這與企業計劃新招收的158689人仍有很大差距。
珠三角傳統意義上的數量型“人口紅利”正在逐步消失，勞動力回流傳統勞務輸出地幾乎成為不可逆轉之勢。但是，趨勢“倒逼”下的佛山企業產業升級卻滯后于“人口紅利”衰減的速度，形成“真空期”。在產業升級完成之前，佛山企業只能靠“奇招”爭奪有限的人力資源。
傳統思路：加薪現象：服企工資上調30%仍覓賢難
開春以來，玉帶制衣城門口以及朗沙三路沿路聚集著眾多企業招聘攤位，一些招聘人員甚至從工廠坐40分鐘的車到這里招工。“保證每月工資3000元以上”、“入廠獎勵1000元”、“包食住并提供夫妻房”等誘人字句在各工廠的招聘啟事中尤為顯眼，但即使這些制衣工廠使盡法寶招攬人才，前來問津的人仍然不多。
在張槎玉帶制衣城某廠打工的婁健鋒告訴記者，他所在的制衣廠規定，工廠員工每成功介紹一名工人進廠即可獲得500元的獎勵，但該廠去年擁有的勞動力到了今年仍然損失了近半。
在傳統觀念上女工居多的服裝行業，在經歷連年招工難的“坎”后，現在對男性應聘者也來之不拒。“我當制衣工人的年，整間廠只有我一個男工，現在每家服裝廠的一線男女工人數量都不相上下了。”婁健鋒說。
“相對于招攬業務來說，現在招工難成為針織服裝行業*難題。”從年前春節放假開始，佛山光大服裝有限公司董事長譚明礦就已開始憂慮用工問題并想盡法子留住人才。他表示，招聘一線工人一年比一年困難，即使目前該公司已逐步提高員工工資及福利水平，工人仍然連年減少。
據介紹，該公司在10年前就已推出夫妻房，目前有500余間夫妻房提供給已婚員工居住。在工資方面，廠里去年給全部一線工人加了30%的工資，1月份該廠一線工人的平均工資達到3000余元。但是開春以來，只有700余名一線員工回來開工，新招聘成功的員工只有寥寥數人，對于公司1000余人的招聘計劃來說，還存在非常大的缺口。
奇招：“口碑營銷”現象：留守可提供無息貸款買房
在汽車、房產等行業多為采用的“口碑營銷”被陶企應用到招工中。記者采訪了解到，企業為了應對招工難、留工難的問題，除了加薪以外，還在改善工作環境、增加員工休息時間、給員工提供購房貸款、派車接送到佛山的員工家屬等福利上做足了工夫。
陶瓷衛浴生產企業的生產環境較差一直為各界所詬病，因此有企業便在改善工作環境上“做文章”。蒙娜麗莎陶瓷招聘負責人蔡小姐告訴記者，該公司近年投入不少資金推動節能減排工作，減少生產過程中的粉塵排放、加強車間的通風等，改善了工人的工作環境，員工也愿意留下來。
亞洲陶瓷行政總監黃小姐表示，通過員工介紹其他工人到廠工作是一個比較有效的方法。“我們都鼓勵員工多介紹老鄉或朋友到公司工作，如果被介紹人在公司工作半年以上的，我們對介紹人還會有獎勵。”
據她介紹，亞洲陶瓷還采取多種方式給員工增加歸屬感，比如節后回廠派專車接送，提供專車供員工在佛山旅游，員工或配偶生日當天放半日假等。
此外，為了吸引和留住員工，還有佛企在員工買房時提供無息貸款。據了解，佛山理想衛浴員工只要工作兩年以上，就可以向企業無息貸款買房。高明煒林納公司也規定，如果員工在高明或佛山買房、買車，公司也可以提供借款。
正途：產業升級擺脫人力依賴現象：自動化設備節省1/3人力
面對招工難題，三水不少企業奔赴江西、湖南、湖北等省“搶人”的同時，一些企業開始轉型升級嘗試，以期徹底解決“用工荒”。
三水合成電器實業有限公司是一家以生產小家電為主的外向型企業，員工規模2000余人。公司負責人潘志華告訴記者，公司已經連續幾年遭遇“用工荒”，為了徹底擺脫困境，去年公司開始希望“就地升級”。
去年下半年，公司花巨資購買了一整套全自動生產設備，這讓企業一下子省出了1/3的一線工人。不僅如此，公司還加大研發投入，目前已有一支60多人的研發隊伍，只要客戶提出創意，研發團隊就想方設法幫忙實現。
廣東愛康太陽能科技有限公司人力資源經理陳玉潔告訴記者，公司總結出“事業留人”、“感情留人”、“薪資留人”三種途徑，目前公司一期招募的336名員工中，目前已經有70%“被提拔”。
緩解“招工難”，愛康還想到了“勞務派遣”。陳玉潔表示，今年招聘的所有員工中，可能有1/3將使用勞務派遣的模式。據悉，目前三水已有2家勞務派遣公司，未來勞務派遣或將有效緩解企業的“用工荒”。
配稿一●分析佛山吸引力不足導致“缺工”？
為掌握春節后企業用工情況，就業中心在五區開展了企業用工情況的專項抽樣調查，共調查了50家用工300人以上的不同類型企業。調查顯示，缺工主要集中在制造業里的勞動密集型行業，而且都是普工緊缺。
而根據佛山用工總量，就業中心推測節后2個月內企業新招用員工總數約為30萬人，主要集中在五金機電行業、電子電器制造業、制衣紡織業等行業。
佛山勞動就業服務中心分析認為，區域競爭加劇以及內地分流勞動力，導致勞動力供給減少。調查中，58%的企業認為這是缺工的主因之一。
一方面區域競爭導致部分原本在佛山就業的農民工和外省新成長勞動力分流到其他地區；另一方面一些勞務輸出大省和西部地區的經濟快速發展以及地震災區重建，當地就業機會大幅增加，收入提高，加上惠農政策深入實施，農村發展加快，相當一部分在佛山就業的農民工回流到當地就業創業。
企業工資福利待遇水平未達到員工及求職者期望也是一個主要原因。貴州省中海勞務工程有限公司業務經理賈先生告訴記者，相比較珠三角普工薪酬，內陸省份幾乎沒有差距。
同時，人力資源供求結構也有矛盾。企業招工普遍要求30歲以下的勞動力，占用工量的70%以上；而求職者30歲以下的人員只占55%左右，35—45歲的求職者占30%。
佛山是輕工業城市，企業一線生產服務崗位招工需要女工占70%以上；而人力資源市場求職的女性勞動者只占40%，男性勞動者占60%。
配稿二●影響
員工荒致服務業“疲軟”運行
下午7時，東方廣場被人擠得水泄不通，得勝樓各家餐館都使出渾身解數招攬顧客。筆者隨機走入位列二樓一名為“八千代”的日本料理店，發現該餐館有部分區域掛出謝絕客人進入的招牌。當記者試圖進入招牌懸掛區域，店員客氣地告知只能坐在其他區域。
“不要說今天了，即便一個星期前的情人節，有太多客人想入內就餐，我們也只能安排這么大的區域，誰不想*啊，但是我們招不到人手，根本無法服務如此多的客人，現在服務區域已經是盡大努力了。”該店一店員表示，即便老板開出較其他餐飲店豐厚的薪水，往年元宵節后陸續等到的工源情形，今年至今還未出現。
不光餐飲店發愁招不到人，其他服務行業也遇到了史無前列的用工荒。記者昨日在“數字英才”網看到，“壹佰電器維修服務有限公司”招聘家電維修工，該公司設定招聘30名全職家電維修工，要求有兩年以上工作經驗，員工提成高達70%，甚至工作3個月后成績突出可配備汽車，但是自2月12日該信息發出至今，還沒有收到應聘回應。
“我們今年也遇到用工荒，因為有些工作了兩三年的老員工在老家找到合適工作，表示不愿意返回，而新手又不太愿意接觸這些整天東奔西跑的工作，我們可能會重新培訓一批人，但是現在各個行業都缺人。”作為佛山的家電修理企業，“十元家電”家電維修公司也只能是對目前的用工荒表示無奈。
來源：南方日報
(來源：中國化機網)
