河北燃燒生物質(zhì)機(jī)

有的公司因環(huán)保問(wèn)題停產(chǎn)后通知全體員工*放假，并停發(fā)員工的工資，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工低工資。那么，按照勞動(dòng)法，應(yīng)該是怎樣的呢？
按照勞動(dòng)法，這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動(dòng)者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的： 
1.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況
企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式向職工說(shuō)明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并依法作出解釋答復(fù)。
企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障部門反映情況，在勞動(dòng)保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會(huì)秩序的和諧安定。
2.企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（長(zhǎng)三十日）的，為短期停工停產(chǎn)。停工停產(chǎn)前的工資，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付。
停工停產(chǎn)開始后一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資。 
3.企業(yè)在*停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)生物質(zhì)燃燒機(jī)，并不是鍋爐，只是更鍋爐的牽扯的比較多，大多數(shù)燃燒機(jī)都用在了燃煤鍋爐改造上，無(wú)論是蒸汽鍋爐還是導(dǎo)熱油鍋爐都可以使用，同時(shí)生物質(zhì)燃燒機(jī)還可以用在，糧食烘干、五金烤漆等諸多方面，不僅僅是鍋爐。河北燃燒生物質(zhì)機(jī)?