【化工機械設備網 熱點關注】近年來，在利好環境和政策支持下，我國醫藥行業進入了快速發展階段。而作為與制藥行業息息相關的制藥裝備領域，也隨之正迎來愈加廣闊的市場前景。根據目前行業發展現狀，業內預計，未來5~10年將會是制藥裝備行業的黃金發展期。值得注意的是，在這一背景下，眾多藥機企業都開始朝市場持續發力。目前，在這一過程中正開始呈現出3大發展趨勢。
技術創新加速
近年來，創新作為企業發展的不竭動力，在我國制藥裝備行業不斷發展的過程中，正越來越被業內人士所重視。業內專家表示，要想從進口設備占據優勢的市場中爭取更多市場份額，只有積極通過科技創新、資源整合、信息化建設等多種方式，積極布局，謀求高技術、高質量發展之路，才能更好的應對時局的變化，擁有更多競爭力。
因此，目前有越來越多企業在意識到自動化、智能化創新的重要性下，開始引進信息化的手段，作為提高設備質量與技術水平，進軍市場的有效途徑。如在第58屆藥機展上，有制藥用水整體解決方案提供商就針對帶量采購，帶來了醫藥“4+7”集中供水整體解決方案。據介紹，整個方案采用了完全模塊化的設計方案，并且做了深入的能源規劃植入，不僅大大提高了整體的回收率，還能更好地實現能源的循環利用，為企業降低成本。
除了在產品上加入智能化元素外，還有企業已經開始建設智能工廠。如國內某企業的科技智能工廠就正在進行后期的沖刺建設、調試。順利建成投產后，其將擁有檢測機器人、灌裝機器人、無菌轉運機器人等多種制藥機器人裝備柔性制造生產線、個性化制藥裝備的智能工廠。
有專家建議，我國制藥裝備企業除了需要提高裝備質量、自動化、數字化、智能化等還需要根據實際情況，探索一些新的配套技術與裝置的應用，如PAT技術、機器人、3D打印技術等，來進一步提高智能制藥裝備在市場的競爭力。
加大人才培養
醫藥行業對于既有制藥技術，又懂工程知識，還具備企業管理素質的高素質復合型專業人才一直有迫切的需求，對于正在向技術發力的制藥設備行業來說也同樣如此。但由于目前具備機電、藥劑、管理的高素質復合型人才短缺，如何加強制藥裝備行業專業人才的培養正成為業內普遍思考的問題。據筆者了解，當前不少藥機企業就在人才梯隊的招、訓、培、練上下足了功夫。
例如有企業在完善培訓機制下，還專門針對專業人才開設干部培訓班，每年投入百萬元的培訓費用。同時，還啟動了工匠培訓中心，通過自招或校招學生以及經驗不足的社會人才，公司會給予一個培訓計劃，用3-5年的時間將其培養成公司的后備力量。
另外，為培育既懂制劑，又懂設備的專業人才，校企戰略合作正成為一大方向。前段時間，有消息稱山東某學校成立了制藥裝備應用技術專業(智能制造方向)，這個專業就是由羅欣藥業主辦，學校承辦，校企共建的特色專業。該專業學生可享受“羅欣藥業獎學金”，企業專家會定期到學校授課，并給學生到企業實踐基地頂崗見習的機會，畢業后可以直接入職企業，從事設備管理、藥品生產等技術崗位工資。
提高附加值解決同質化
近年來，在國內制藥工業得以快速發展的情況下，制藥設備市場的需求也在不斷擴大。但就在市場前景一片大好的同時，制藥設備市場產品重疊率高、競爭激烈等問題也開始日漸突出。如何解決產品同質化嚴重的問題，正日漸成為相關企業急需解決的問題。對此，有業內人士指出，隨著行業集中度不斷提高，市場競爭越趨激烈，產品的附加值將變得越來越重要，或成為未來企業競爭成功的要素之一。
服務其實就是屬于產品的一項附加值，其體現的是一種以客戶滿意為導向的價值觀，藥機企業應在明確客戶需求的基礎上，為客戶提供超出期望值的服務，從而挖掘客戶并再拓展更多客戶。據了解，目前就有藥機企業在售前，開始針對不同類型客戶，多方位了解客戶需求，制定符合客戶利益的空氣過濾解決方案；在售中，會為客戶進行及時送貨、技術指導等高品質服務；售后則設有專業的銷售顧問，從而確保能夠迅速及時地為客戶提供有效服務支持。
不同的企業存在不同的服務方式，還有企業則改變了“客戶的需求是我們的行動指南”這一被動式服務，取而代之為“前瞻式”服務體系，范圍覆蓋。該企業表示，公司擁有一批專業的科技人員和技術專家的有力支持，能夠根據容戶現有設備狀況，利用各種資源位客戶提供技術支撐、升級方案及現場調試維修、設備驗證等多方面快捷的技術服務。
原標題：藥機企業向技術發力，正呈現三大趨勢
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